为贯彻落实国务院、省、市关于实施职业技能提升行动的工作指示和要求，石城县人社局积极谋划、密集调研、广泛征求并结合该县实际，采取六项措施扎实推进2020年职业技能提升行动工作。

      引导企业开展职工岗前培训。对企业年度内新录用并签订1年以上劳动合同的人员开展岗前培训。通过开展岗前培训，让新入职的企业员工迅速熟悉企业文化氛围、了解工作管理制度、适应岗位工作环境、掌握岗位技能要求，从而成为一名合格的企业一线员工。

      帮助企业开展职业技能提升培训。大力开展企业职工技能提升培训，帮助企业培养技能型人才，解决企业人才紧缺难题。

      贫困劳动力开展“以工代训”培训。在就业扶贫车间、企业（实体）内对吸纳的贫困劳动力开展“以工代训”培训，提升贫困劳动力的就业能力，通过打破传统的课堂培训模式，以工作岗位为训练平台，突出操作技能和岗位适应性，促进其就业增收。

      城乡剩余劳动力开展就业创业培训。针对农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生、高校毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）等就业重点群体开展各类职业技能提升培训，扩大培训覆盖面。

      部门联动按需开展各类培训。根据劳动者需求开展培训，发挥农业农村、商务、文旅、妇联、残联等各部门技能培训优势，多渠道多项目组织劳动力开展培训，帮助劳动者至少掌握一门实用技术。

      开展“校企合作”试点工作。石城县人社局围绕该县“鞋服”首位产业，采取园区企业岗位需求与县职业技术学校课程开设对接，为服务当地园区企业人才提供保障。